Cara Teknologi Membantu Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan - Sinar Ilmu Me (Siap)

Cara Teknologi Membantu Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan

Cara Teknologi Membantu Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan

Teknologi telah mempengaruhi setiap bidang dan dunia Sumber Daya Manusia dan penggajian tidak berbeda. 


Menurut Anda, seberapa besar teknologi berperan dalam meningkatkan dan membuat SDM menjadi lebih baik? Mari kita bahas 5 efek positif teknologi di dunia SDM.


Cara Teknologi Membantu Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan
 
Di era digital lanjut ini, banyak proyek tugas SDM yang sebelumnya membosankan telah sangat ditingkatkan. Dari catatan digital lanjutan hingga wawancara, kelompok Sumber Daya Manusia saat ini siap untuk mendaftar dan melacak informasi lebih cepat dan mahir daripada waktu lain dalam sejarah. Namun, dampak teknologi jauh melampaui penanganan catatan dan manajemen bakat.

Mari kita telaah berbagai cara teknologi inovasi telah mempersingkat tugas para eksekutif sumber daya manusia dan membantu kelompok mereka untuk memperbaiki berbagai hal.

Kami pada dasarnya tidak dapat mengatakan cukup banyak hal positif dalam hal wawancara digital. 


Sebagai contoh, seorang eksekutif SDM dalam pekerjaannya sebagai kepala manajemen bakat untuk sekolah, menginvestasikan sumber daya ke dalam perangkat lunak wawancara digital atau hanya untuk merampingkan lebih dari 5.000 instruktur potensial yang secara fisik sedang dipesan di spreadsheet. 

Wawancara digital memungkinkan calon potensial untuk memanfaatkan inovasi apa pun, yang mereka sukai - telepon, perangkat seluler, tablet atau laptop - untuk merekam reaksi mereka dan memberi para pewawancara kesempatan untuk meninjau secara sukarela. Itu menyelamatkan kelompoknya baik waktu dan uang.

Kebangkitan media sosial membuka cara-cara baru bagi para pakar HR di masa lalu, memungkinkan mereka untuk lebih terbuka dan berinteraksi dengan individu dengan cara yang menakjubkan. 


Di banyak perusahaan, karyawan menggunakan aplikasi live-streaming seperti Twitter atau Facebook untuk pertemuan tim atau Instagram untuk berbagi cerita dari hari kerja kami dalam bentuk gambar. 

Seorang pakar SDM dapat masuk ke situs web media sosial untuk mengasosiasikan dengan siapa pun di organisasi mereka atau menggunakannya untuk membagikan hal-hal penting dari organisasi mereka melalui video, gambar, atau pesan. Ini benar-benar gratis dan mudah digunakan.

Para pakar HR bertempur di trek yang tampak seperti sejuta hal dan memiliki pengetahuan di mana menemukan info yang mereka cari dengan segera. 


Kemajuan teknologi telah memungkinkan semuanya menjadi mudah dikerjakan dengan hanya memasukkan tanda tanggal / waktu dan pengingat untuk menjaga departemen Sumber Daya Manusia tetap di jalurnya. Perangkat lunak HR terbaru digunakan untuk membuat pekerjaan eksekutif HR jauh lebih mudah.

Dengan inovasi yang luar biasa menyederhanakan manajemen arsip, on-boarding dan off-boarding, administrasi dan penggajian manfaat, para ahli SDM sekarang dapat menginvestasikan lebih banyak energi dalam apa yang orang-orang lakukan lebih baik daripada mesin. 


Mereka dapat tetap fokus pada hal-hal penting, memeriksa apa yang memotivasi pekerja, menjamin kualitas kepemimpinan, menyesuaikan diri dengan budaya organisasi, dan menemukan pendekatan baru untuk menciptakan kelompok yang lebih solid dan menyenangkan.

Saat ini, itu benar-benar dibayangkan untuk memiliki kelompok dan bakat renang di seluruh dunia. Banyak perusahaan memiliki staf di lebih dari 10 negara atau lebih dan banyak wilayah, dan pengaturan kualitas lebih solid daripada sebelumnya. Ini tidak akan mungkin tanpa kemajuan teknologi.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar